Вы уже индексировали заработную плату ?

• У многих наших клиентов вообще нет заморочек с этим.
• Но что показывает новая судебная практика?
• Конституционный Суд прямо говорит: индексация — не добрая воля работодателя, а обязанность.
• Нельзя просто написать в положении «индексация по решению работодателя» и на этом успокоиться.
• Должен быть реальный, работающий механизм: привязка к инфляции, к росту выручки, к отраслевым коэффициентам и т.п.

Что из этого следует для работодателя?

Складывается довольно жёсткая позиция:

1. Индексация — не доброе дело, а обязанность.
   Это следует прямо из ст. 134 ТК РФ и подтверждено Конституционным судом и Верховным судом.
2. Индексация — это не премия.
   Роструд отдельно подчёркивал: нельзя индексировать оклад и одновременно снижать премии так, чтобы фактическая зарплата не выросла. Реальный размер оплаты труда должен увеличиваться.
3. Нужен понятный механизм.
   Закон не навязывает формулу, но требует, чтобы порядок был определён:
   — как часто индексируете (раз в год, раз в два года);
   — на что ориентируетесь (инфляция, индекс потребительских цен, показатели бизнеса);
   — какие выплаты индексируются (оклады, тарифные ставки и т.п.).
4. Ответственность — не теоретическая.
   Отсутствие индексации и порядка её проведения — нарушение трудового законодательства и основание для штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, плюс риск крупных доначислений по искам работников.
   Индексация сейчас — обязанность, и суды всё чаще становятся на сторону работника, который доводит этот вопрос до иска!