Налоговые новости
Опасная ловушка Минфина: НДФЛ с премий при увольнении!
Многие бухгалтеры до сих пор уверены: если общая сумма «расчетных» при увольнении сотрудника не превышает лимит в 3 средних заработка (или 6 для Крайнего Севера), то НДФЛ платить не нужно ни с одного рубля.
Забудьте об этом. Налоговая закрыла лазейку.
Минфин России выпустил важнейшее Письмо от 01.09.2026 № 03-04-06/76443, в котором жестко разделил увольнительные выплаты по их юридической сути.
Как было раньше: В лимит «трех зарплат» без разбора включали выходные пособия, премии за выслугу лет, поощрения к юбилеям и любые бонусы, выплаченные в день расторжения трудового договора. Если общая сумма укладывалась в рамки статьи 217 НК РФ — НДФЛ не удерживали.
Как стало теперь: Минфин разъяснил: налоговая льгота распространяется исключительно на компенсации, установленные законодательством (например, выходное пособие при сокращении штата по ТК РФ).
Если вы выплачиваете увольняемому сотруднику:
- Поощрительную премию за выслугу лет;
- Единовременную выплату к юбилею или выходу на пенсию;
- Любые другие корпоративные бонусы, предусмотренные вашим ЛНА…
Эти суммы облагаются НДФЛ с первого рубля!Даже если общий размер всех выплат при увольнении в разы меньше трех средних зарплат.
Чем это грозит бизнесу? При первой же проверке налоговый ИИ подсветит эту операцию, и компании гарантированно доначислят НДФЛ, пени и штраф за невыполнение обязанностей налогового агента.
Нужен аудит кадровых документов без рисков?
