Дайджест новостей с 11 мая по 17 мая 2026 года

1. Бухгалтерская отчётность: новые правила от ФНС

ФНС подготовила обновлённый порядок представления обязательного экземпляра бухгалтерской (финансовой) отчётности и аудиторского заключения для формирования Государственного информационного ресурса бухгалтерской отчётности (ГИР БО).

Что меняется:

• Отчётность по-прежнему подаётся только в электронном виде.
• Утверждаются новые форматы, включая формат упрощённой бухгалтерской (финансовой) отчётности.
• Обновляется порядок взаимодействия с государственным ресурсом ГИР БО.

Важно:
После вступления приказа в силу утратят силу действующие регламенты:

• Приказ ФНС № ММВ-7-1/569@ от 13.11.2019
• Приказ ФНС № ЕД-7-1/1041@ от 15.11.2024

Пока это проект от 29.04.2026, но готовиться к обновлению форматов уже имеет смысл.

2. 3-НДФЛ: штрафы могут отменить

Хорошая новость для физических лиц: штрафы за неподачу декларации 3-НДФЛ при продаже или получении в дар недвижимости могут отменить.

Что предлагают:

• Освободить от штрафа за неподачу или просрочку 3-НДФЛ в таких случаях.
• Основание — ФНС уже получает данные из Росреестра и сама рассчитывает налог.

Статус:

• Законопроект № 1215257-8 одобрен профильным комитетом Госдумы.
• Рекомендован к принятию в первом чтении.

Суть тренда:
ФНС продолжает двигаться в сторону проактивного налогообложения, где обязанность расчёта постепенно смещается к налоговым органам.

3. Преференции для самозанятых на платформах: утверждены правила

Правительство РФ утвердило минимальные гарантии и преференции для самозанятых, работающих через цифровые платформы.

Постановление подписал Михаил Мишустин, документ разработан Минэкономразвития в рамках регулирования платформенной занятости.

Что важно:
Преференции распространяются на самозанятых, работающих через агрегаторы и цифровые платформы.

Условие — добровольное участие в системах страхования:

• пенсионного,
• социального,
• медицинского.

Тренд:
Государство постепенно выстраивает модель, при которой самозанятые получают элементы соцзащиты, оставаясь в гибком формате занятости.