Поскольку по общему правилу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между сторонами, за отдельными исключениями, прямо предусмотренными Трудовым кодексом.
Таким образом, после прекращения трудового договора работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, даже если в последующем между ними заключается новый трудовой договор.
Поэтому перед увольнением или во время работы — проверяйте своего главного бухгалтера!
Обратитесь к нам — мы поможем вам разобраться в текущем учёте и выявить ошибки! +7(495)150-80-14 или call@urcompany.org.
