Мобилизацию признали чрезвычайным обстоятельством

Компании, в которых призвали руководителя — единственного учредителя, смогут уволить всех своих сотрудников.

Порядок и процедура увольнения будут такими же, как если бы наступили чрезвычайные обстоятельства.

Новое основание для увольнения ввели Федеральным законом от 04.11.2022 № 434‑ФЗ. Норма применяется к правоотношениям, которые возникли с 21 сентября 2022 года.

Поправка была необходима, так как фактически компании уже не вели деятельность, но для увольнения работников не было правовых оснований.

Теперь мобилизованные предприниматели и компании, в которых призвали руководителя, смогут расторгнуть трудовые договоры с работниками по основаниям, не зависящим от воли сторон.

В таком случае под увольнение подпадают все категории сотрудников, в том числе беременные женщины и работники, которые находятся на больничном или в отпуске (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК в ред. Закона № 434‑ФЗ).

Правда, как уволить сотрудников, если работодатель уже находится в зоне боевых действий, закон не поясняет. В Минтруде ответили, что работники смогут расторгнуть трудовой договор через суд.

Источник: Федеральный закон от 04.11.2022 № 434‑ФЗ