В центре внимания
Минтруд официально берёт в прицел «массовых самозанятых»
Проект приказа уже опубликован, шансов, что его не примут, почти нет.
Что меняют и зачем
Минтруд обновляет перечень индикаторов риска для трудовой инспекции (приказ № 838н) и продлевает его действие до 31.12.2026.
Ключевое — переписывают индикатор риска № 8 про работу с самозанятыми (НПД).
Теперь «красный флажок» для Роструда — это организация или ИП, которая взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, и каждый из них одновременно:
- получает среднемесячно более 35 000 ₽ от одного заказчика;
- работает с ним более 3 месяцев подряд;
- получает от него 75 % и более всех своих доходов.
Давайте разберём на конкретном кейсе
Представим компанию «Сервис Плюс».
Она не хочет заморачиваться с трудовыми договорами и страховыми взносами, поэтому оформляет сотрудников как самозанятых.
Картина к 2026 году:
- 40 самозанятых;
- каждый получает от «Сервис Плюс» в среднем от 40 000 до 60 000 ₽ в месяц;
- работают с одним и тем же заказчиком по полгода и дольше;
- других заказчиков почти нет: 80–100 % дохода каждого самозанятого — это деньги от «Сервис Плюс».
Что видит система на данных ФНС:
- больше 35 НПД, «привязанных» к одному заказчику;
- у каждого: доход > 35 000 ₽, стаж работы > 3 месяцев, доля дохода от одного заказчика ≥ 75 %.
Индикатор № 8 срабатывает → Роструд получает сигнал «риск подмены трудовых договоров самозанятыми» → компанию могут вызвать на комиссию или включить в план проверок.
Важно: сам индикатор ещё не доказывает нарушения, но даёт инспекции полное право прийти, запросить договоры, графики, переписку и задать неудобные вопросы про графики работы, подчинённость, дисциплину, KPI и фактическую «зарплату».
Что это значит для бизнеса
НПД не отменяют. Но зона «комфортно держать десятки людей как самозанятых и не светиться» сужается.
Раньше можно было прятаться за «средними показателями» по 100 самозанятым — теперь инспекция увидит каждого, кто фактически живёт на одного заказчика.
Риски особенно растут у тех, у кого:
- 35+ исполнителей на НПД;
- массовый однотипный функционал (курьеры, мастера, консультанты, операторы кол‑центра);
- фактический режим работы как у штата (графики, подчинённость, отчётность, штрафы).
Если коротко: массовые «самозанятые‑штатники» теперь — почти гарантированный триггер для Роструда.
