Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснение относительно возможности указывать заработную плату в иностранной валюте.

Так как выплата заработной платы на территории РФ в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена (ст. 57 ТК РФ), служба считает, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.

Установление заработной платы в иностранной валюте и условных единицах может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Напоминаем, что КоАП РФ (5.27 ст.) предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.