А вы когда в последний раз по‑честному смотрели на фонд оплаты труда сотрудников?

Не «лишь бы не ниже МРОТ», а с учётом того, как сейчас на это смотрит ФНС и трудовое законодательство.

В 2026 году налоговая уже не верит в сказки про минимальную зарплату

Она сравнивает ваш ФОТ со средними зарплатами по отрасли и региону, видит долю людей на минималке и делает очень простой вывод: здесь экономят на взносах и НДФЛ — значит, есть риск занижения базы. Добавлю сюда новое правило: даже если директору почти не платят, страховые взносы за него обязаны идти минимум с МРОТ — 27 093 руб. в месяц, то есть около 8 128 руб. взносов ежемесячно, независимо от отпусков за свой счёт.

Что изменилось по закону

• Статьи 130 и 134 ТК РФ обязывают работодателя обеспечивать повышение реального содержания заработной платы, то есть закладывать индексацию в локальные акты и реально пересматривать оклады с учётом роста цен.
• Порядок, периодичность и размер индексации вы определяете сами (Положение об оплате труда, коллективный договор), но она должна быть — иначе инспекция по труду и суды расценивают отсутствие индексации как нарушение гарантии по оплате труда.

Статья 134 ТК РФ давно говорит работодателю: реальное содержание зарплаты нужно сохранять, а значит — индексировать доходы сотрудников, а не держать оклады годами замороженными. Сейчас обсуждается прямое требование делать это не реже раза в год и не ниже уровня инфляции.

Поэтому вопрос к вам: вы не забыли учесть всё это в своём ФОТ?

• Сколько у вас людей на МРОТ при полной занятости?
• Как вы индексируете зарплаты и где это написано в локальных актах?
• С какой базы вы платите взносы за директора — с реальной суммы или хотя бы с МРОТ?

Проверьте свои выплаты до того, как их посчитает ФНС.