Содержание
14.02.2022 года Минтруд РФ утвердил новый перечень профессий иностранцев, на которых требование о квотировании не распространяются. Новые положения вступили в силу и применяются с 29.03.2022 года.
Раньше в этот список входило 78 профессий, среди которых были авиатехники и инженеры, представители творческих профессий и органов управления юрлиц. Теперь же число неквотируемых профессий насчитывает более 110, из них 41 позиция отведена представителям медицинской сферы.
Как было раньше?
Ранее (до приказа Минтруда от 14.02.2022 года) врачебные специальности были квотируемыми. Это значит, что для трудоустройства медицинского работника из визовой страны, который не являлся высококвалифицированным работником, нужно было получить квоту. Из-за этого оформление медика из-за рубежа могло занимать около года и было похоже на «русскую рулетку» (повезет или не повезет, потому что квоту могли и не выдать).
Схема с квотируемыми работниками работает следующим образом.
- В начале года работодателю нужно заранее знать, сколько специалистов из-за рубежа потребуется организации, и какие конкретно специалисты, чтобы подать заявку на квоту на следующий год.
- В конце года, в течение которого подана заявка, работодателю выдают решение о выделении квоты или об отказе. Решение по вопросу квотирования зависит от обстановки на рынке труда в соответствующем субъекте и от общего количества утвержденных Приказом Правительства мест для иностранцев по РФ.
- В случае положительного решения по квоте работодатель может переходить к непосредственному трудоустройству иностранного работника.
Из-за таких сложностей (длительность процедуры оформления, вероятность отсутствие квот) многие работодатели отказывались от идеи приглашать работников из визовых стран. В частности, редким явлением было привлечение иностранных специалистов в области медицины. Но теперь все может измениться.
Как происходит трудоустройство медиков из визовых стран по новым правилам?
С конца марта этого года в отношении медиков и ряда других категорий специалистов действует новый порядок оформления на работу в России. Прохождение схемы с квотированием к ним больше не относится. Процесс трудоустройства врача теперь занимает всего 3–4 месяца.
- Сначала работодатель направляет в Центр занятости запрос о привлечении иностранного специалиста. В нем указывается, какие сотрудники нужны фирме, сколько, чем занимается компания и т. п.
После принятия заявки служба занятости будет в течение месяца направлять в компанию кандидатов на должность из РФ, которые стоят на бирже труда (это делается для защиты российского рынка труда). Всем этим кандидатам можно отказать в трудоустройстве только при наличии оснований, например, если у соискателя нет достаточных навыков в этой сфере.
- Далее работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РПиИР). Оно оформляется в течение 1 месяца в отделе миграции МВД в заявительном порядке. В заявке указывается, на какие должности и сколько иностранцев нужно.
Это единственный этап, где высока вероятность отказа. Поэтому имеет смысл подстраховаться и составить мотивированное письмо от имени компании, в котором обоснована необходимость привлечения иностранного специалиста.
- На основании полученного РПиИР работодатель оформляет приглашение на работу и ходатайствует о выдаче разрешения на работу иностранному гражданина, а работник —рабочую визу.
- Когда вся разрешительная документация получена, с работником оформляются трудовые отношения.
- В течение 3-х дней с момента заключения трудового соглашения в отдел миграции МВД направляется уведомление о трудоустройстве иностранца.
После этого иностранный гражданин может приступать к работе.
