Премирование сотрудников: новые требования с 1 сентября 2025 года

1. Виды премий, размеры, сроки и основания для выплат должны быть чётко прописаны в положении о премировании, коллективном договоре либо ином локальном акте.
2. Премия может быть регулярной (ежемесячная, квартальная, годовая) или разовой (за инициативу, праздник).
3. Все показатели и критерии начисления премии отражаются в документации, чтобы исключить произвольные решения работодателя.

С 1 сентября 2025 года депремирование возможно только по основаниям, зафиксированным во внутренних актах.

Размер снижения премии не может приводить к уменьшению месячного дохода работника более чем на 20%.

Применять депремирование допустимо исключительно к регулярным премиям, входящим в систему оплаты труда (например, ежемесячные, квартальные).
Депремирование не распространяется на разовые премии (например, к праздникам).

• Актуализация положения о премировании: внесите виды, размеры, сроки, основания и правила депремирования согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ.
• Ознакомьте сотрудников с документами под подпись.
• При выплате премии подготовьте приказ, служебную записку и приложите необходимые расчётные документы.
• При депремировании оформляйте отдельный приказ с указанием причины и периода, соблюдайте установленный лимит снижения по зарплате.

• Проведите аудит всех внутренних актов по премированию до 1 сентября 2025 года.
• Чётко фиксируйте правила премирования и депремирования, чтобы исключить споры и повысить мотивацию сотрудников
• Применяйте новые положения только к регулярным премиям, а к разовым — сохраняйте самостоятельные подходы.