В связи с принятием регионов ДНР и ЛНР в состав России, граждане этих республик признаются гражданами России, при условии принесения Присяги гражданина РФ (п.1 ст.5 ФКЗ от 04.10.2022 № 5-ФКЗ и п.1 ст.5 ФКЗ от 04.10.2022 № 6-ФКЗ). Также прекращается гражданство ЛНР и ДНР со дня принятия субъектов в Российскую Федерацию.
Для приема на работу гражданина Украины, проживающего на территории ЛНР и ДНР и не принявшего присягу гражданина России, работодателю нужно учесть его правовой статус:
- при наличии удостоверения беженца или свидетельства о временном убежище – как беженца;
- есть вид на жительство – как постоянно проживающего иностранца;
- есть разрешение на временное проживание – как временно проживающего иностранца;
- паспорт Украины – как временно пребывающего иностранца;
- есть паспорт гражданина России – как гражданина Российской Федерации.
В случае представления гражданином Украины паспорта, временно пребывающего на территории России, на него будут действовать следующие условия пребывания (Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585):
- Нахождение на территории России без ограничения сроков пребывания;
- Работа без оформления патента или разрешения на работу, а также без учета цели въезда в Россию.
Данные послабления будут действовать при условии прохождения идентификации личности, медицинского освидетельствования и дактилоскопической регистрации. Эти процедуры необходимо было пройти в течение 30 суток после издания Указа (до 26.09.2022 года).
Также действует отдельное положение ФЗ от 14.07.2022 года №357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации, в котором статьей 8 обязует иностранных граждан въехавшим в Российскую Федерацию до 29.12.2021 года пройти процедуры дактилоскопии, освидетельствования и фотографирования до 10.01.2023 года.
Резюмируя вышесказанное, работодатели могут привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины, если такие работники предъявят:
- Документ удостоверяющий личность
- Дактилоскопическую карту, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования
- Миграционный учет
Работодателю необходимо в 3-х дневный срок подать в территориальный орган ОВМ МВД России уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
В случае неподачи уведомления грозит штраф в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (п. 3 КоАП РФ Статья 18.15).
