Наследственное право

Достаточно часто между наёмными сотрудниками и работодателями возникают конфликтные ситуации. Их виновниками становятся как сами наниматели, нарушающие положения трудового законодательства, так и работники, которые халатно выполняют свои обязанности. В результате возникают трудовые споры, которые приходится решать путём договорённости сторон или в судебном порядке.

Спорные вопросы между работодателем и наёмными сотрудниками могут возникать в случае неправильного начисления зарплаты, её удержания, задержек, изменения режима работы и отдыха, незаконного перемещения, перевода, увольнения, необоснованного отказа от приёма на работу и во многих иных случаях. Не исключены ситуации, когда сами работники нарушают трудовую дисциплину, отказываются выполнять свои обязанности или халатно к ним относятся, наносят нанимателю своими действиями материальный вред. Если работодатель может защитить права компании при помощи штатного юриста, то его сотруднику сложно самостоятельно, без знаний основ законодательства защитить свои права и законные интересы. В этом случае на помощь сможет прийти адвокат по трудовым спорам ЮрКом Компани.

Мы никогда не начинаем работу, не убедившись в том, что права одной из сторон на самом деле нарушены. Мы также никогда специально не призываем клиентов обращаться в суды и не накручиваем свои расценки за количество отработанных в судах часов. Наша задача — решить спор быстро и с минимальными для сторон временными и материальными потерями. При возникновении индивидуальных или коллективных трудовых споров мы обязательно предложим попробовать решить вопрос в досудебном порядке, путём заключения мирового соглашения между работником, нанимателем или органом государственной власти.

Наш юрист по трудовому праву даст квалифицированную консультацию и поможет работнику:

• составить объяснение или мотивированную претензию в отношении нанимателя;
• подготовить и подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, когда трудовые споры переросли из индивидуальных в коллективные;
• при возникновении судебных тяжб на любой из стадий составить процессуальные документы обжаловать не соответствующее закону решение, а также проконтролировать исполнение решения на стадии исполнительного производства;
• изложить и обосновать во время судебного заседания свои аргументы и убедить судью с целью вынесения максимально выгодного для вас решения.

Услуги адвоката по трудовым спорам в Москве по приемлемой цене вам понадобятся в ситуациях, когда нужно:

• взыскать компенсацию при увольнении или образовавшуюся задолженность по зарплате;
• восстановиться на работе в случае незаконного увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
• снять наложенное материальное или дисциплинарное взыскание;
• изменить формулировку увольнения на более мягкую;
• отменить неправильный перевод на другую работу;
• возместить с нанимателя причинённый работнику материальный или моральный ущерб;
• составить жалобу в надзорные органы или судебный иск и представлять затем интересы клиента на всех стадиях процесса.

Если вы столкнулись с проблемами, обращайтесь за помощью к нашим квалифицированным специалистам, которые учтут все особенности вашего дела и сделают всё необходимое для его оптимального разрешения.

Стоимость услуг по сопровождению по трудовому спору с правовой позицией —  от 45 000 рублей