Юрист-договорник на абонентском обслуживании

Далеко не каждая компания может позволить себе юридический отдел в штате. Высококвалифицированные специалисты рассчитывают на высокий доход и премии. Противоречие в том, что не всегда сотрудник загружен и полностью «отрабатывает» зарплату.

Проблема обострилась в коронакризис, когда компании стали резко оптимизировать расходы на штат. Многие юридические отделы сократили частично или полностью.

Как быть, если нужна юридическая помощь

Варианта три:

• открыть штатную единицу юриста или отдел;
• поручить разовую задачу юридической фирме или консультанту-одиночке;
• юридический аутсорсинг.

Рассмотрим плюсы и минусы каждого из этих вариантов.

Плюсы

• Сотрудник погружен в процессы компании.
• Всегда «под рукой».
• Пользуется неограниченным доверием.
• В небольшой компании может взять на себя часть задач, не относящихся прямо к должностным обязанностям.

Минусы

• Все ошибки юриста, на которых тот приобретает опыт, оплачивает компания.
• С сотрудника трудно «спросить» за решение не в пользу компании в суде.
• Уход в декрет, отпуск, на больничный или увольнение отдельных специалистов может серьезно повлиять на работу отдела.
• Сложно оценить эффективность работы, проконтролировать исполнение обязанностей.
• При высоких затратах на содержание: зарплата специалиста, взносы, обустройство рабочего места, коммунальные платежи и арендная площадь — возможна неполная занятость в течение дня и месяца.

Кому подойдет: бизнесу с выраженной спецификой, крупным и средним компаниям.

Плюсы

• Самый низкий прайс на услуги.
• Оплата по договору, без уплаты взносов и НДФЛ.

Минусы

• Риск потери контроля, отсутствие механизмов давления.
• Фрилансеры могут просто «пропасть» — особенно если внесена предоплата.
• Трудно проверить достоверность отзывов и квалификации.

Плюсы

• Наличие узких специалистов.
• Экономия на прямых и косвенных затратах на штатных сотрудников.
• При фиксированной абонентке — возможность планировать расходы.
• Как правило, аутсорсинговая компания страхует риски.
• Прикрепленный специалист вникает в специфику процессов в компании — но при необходимости его может заменить другой юрист.
• Гибкие условия. Аутсорсинг можно использовать как помощников для рутинной работы.
• Контроль работы со стороны компетентного руководства юридической компании.
• Экономия времени — задачи выполняются параллельно разными сотрудниками.

Минусы

• Много времени может уйти на сравнение и выбор аутсорсинговой компании.
• Вероятность коммерческого шпионажа, обнародования конфиденциальных данных.
• Отсутствие оперативности в компаниях, где на обслуживание до нескольких десятков юрлиц.

Вы заключаете договор с аутсорсером юридических услуг. Далее — по мере необходимости обращаетесь к прикрепленному сотруднику. Тот, в свою очередь, создает проект внутри компании, куда включают юристов с необходимыми компетенциями.

• Все наши адвокаты — опытные специалисты в области интеллектуального, административного, корпоративного, налогового, гражданского, трудового, уголовного права и т.д. Такой разноплановой практики нет за плечами штатных юристов, которые, как правило, выполняют однообразными задачи.
• В вашем распоряжении — ресурс целой юридической компании. Так, подготовка к процессу занимает в разы меньше времени по сравнению с юристом в штате. Большая часть задач выполняется параллельно. А разработкой вашей стратегии в судебном процессе занимаются лучшие юристы-аналитики.
• Мы всегда на связи — по телефону, почте и в мессенджерах.
• Благодаря обширной практике сформировалась экспертиза, наработаны связи с государственными ведомствами, с чиновниками Минюста.
• Все наши сотрудники регулярно повышают квалификацию и в курсе последних законодательных нововведений и инициатив.
• Работу юристов контролирует отдел оценки качества.