Условия и сроки прекращения трудового договора с иностранным работником

Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы иностранного работника если:

— окончен срок действия разрешения на работу или патента ИР;

— окончен срок действия разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ) ИР;

— окончен срок действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращено действие заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином, которые обеспечивают оказание ИР первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме на территории РФ.

Согласно статье 327.6 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления этих обстоятельств.

Возможны также случаи досрочного расторжения трудовых отношений с иностранным работником.

В течение 3-х рабочих дней с момента прекращения трудового договора работодатель обязан уведомить об этом Управление по вопросам миграции ГУ МВД России своего субъекта РФ.

Напоминаем, что за невыполнение или несвоевременное выполнение данного требования установлен штраф в размере от 400 000 до 1000 000 рублей.

Просим Вас быть внимательными при прекращении трудовых отношений с Вашими иностранными работниками.