Кейс недели от Фемиды: может ли директор «премировать себя» и как это сделать так, чтобы учредитель не пошёл в суд
Результат
Если вы директор:
каждый приказ «о премии себе любимому» без решения учредителя — это потенциальный иск о возмещении ущерба. Даже если сейчас отношения хорошие, судебная практика показывает: конфликты часто всплывают после смены состава участников или при кризисе.
Проблема клиента
01
При аудите компании мы снова наткнулись на знакомую историю: генеральный директор выписывал себе премии по собственным приказам. На первый взгляд — «ну он же и так руководитель, кто ему запретит». На практике это классический риск для директора и основание для иска о возмещении ущерба.
02
Суды по таким делам уже сформировали практику: если директор начислял себе премии без согласования с органами управления, учредитель вправе:
— признать такие премии неправомерными;
— потребовать взыскать сумму премий как убытки, причинённые обществу;
— потребовать возмещения доначисленных налогов и пеней — тоже как ущерб.
Позиция Юрком
Как оформлять премии директору безопасно.
Чтобы премия директору не превратилась в повод для иска, нужен понятный коридор правил:
- Условия премирования — в трудовом договоре и локальных актах.
- Решение учредителя/собрания — первичный документ.
- Премии не в ущерб компании.
Вывод
Может ли директор сам себе назначать премию?
По закону — нет. Руководитель организации — не «обычный сотрудник», а единоличный исполнительный орган. Решение о его премировании принимает работодатель: учредитель/участники, совет директоров или общее собрание. Трудовой кодекс (ст. 135, 191) и корпоративные нормы говорят прямо: директор не вправе премировать себя сам, подписывая приказ «о премии директору» от своего имени без решения учредителя.
Итог
Суды очень внимательно смотрят на:
- была ли у компании прибыль или хотя бы отсутствие кризиса;
- не ухудшило ли премирование финансовое состояние;
- есть ли связь между результатами работы директора и премией.
Мы на связи
