Далеко не каждая компания может позволить себе юридический отдел в штате. Высококвалифицированные специалисты рассчитывают на высокий доход и премии. Противоречие в том, что не всегда сотрудник загружен и полностью «отрабатывает» зарплату.
Проблема обострилась в коронакризис, когда компании стали резко оптимизировать расходы на штат. Многие юридические отделы сократили частично или полностью.
Как быть, если нужна юридическая помощь
Варианта три:
- открыть штатную единицу юриста или отдел;
- поручить разовую задачу юридической фирме или консультанту-одиночке;
- юридический аутсорсинг.
Рассмотрим плюсы и минусы каждого из этих вариантов.
Свой юрист в штате
Плюсы
- Сотрудник погружен в процессы компании.
- Всегда «под рукой».
- Пользуется неограниченным доверием.
- В небольшой компании может взять на себя часть задач, не относящихся прямо к должностным обязанностям.
Минусы
- Все ошибки юриста, на которых тот приобретает опыт, оплачивает компания.
- С сотрудника трудно «спросить» за решение не в пользу компании в суде.
- Уход в декрет, отпуск, на больничный или увольнение отдельных специалистов может серьезно повлиять на работу отдела.
- Сложно оценить эффективность работы, проконтролировать исполнение обязанностей.
- При высоких затратах на содержание: зарплата специалиста, взносы, обустройство рабочего места, коммунальные платежи и арендная площадь — возможна неполная занятость в течение дня и месяца.
Кому подойдет: бизнесу с выраженной спецификой, крупным и средним компаниям.
Консультанты-фрилансеры
Плюсы
- Самый низкий прайс на услуги.
- Оплата по договору, без уплаты взносов и НДФЛ.
Минусы
- Риск потери контроля, отсутствие механизмов давления.
- Фрилансеры могут просто «пропасть» — особенно если внесена предоплата.
- Трудно проверить достоверность отзывов и квалификации.
Абонентское обслуживание
Плюсы
- Наличие узких специалистов.
- Экономия на прямых и косвенных затратах на штатных сотрудников.
- При фиксированной абонентке — возможность планировать расходы.
- Как правило, аутсорсинговая компания страхует риски.
- Прикрепленный специалист вникает в специфику процессов в компании — но при необходимости его может заменить другой юрист.
- Гибкие условия. Аутсорсинг можно использовать как помощников для рутинной работы.
- Контроль работы со стороны компетентного руководства юридической компании.
- Экономия времени — задачи выполняются параллельно разными сотрудниками.
Минусы
- Много времени может уйти на сравнение и выбор аутсорсинговой компании.
- Вероятность коммерческого шпионажа, обнародования конфиденциальных данных.
- Отсутствие оперативности в компаниях, где на обслуживание до нескольких десятков юрлиц.
Как работает абонентское обслуживание в ЮРКОМКомпани
Вы заключаете договор с аутсорсером юридических услуг. Далее — по мере необходимости обращаетесь к прикрепленному сотруднику. Тот, в свою очередь, создает проект внутри компании, куда включают юристов с необходимыми компетенциями.
- Все наши адвокаты — опытные специалисты в области интеллектуального, административного, корпоративного, налогового, гражданского, трудового, уголовного права и т.д. Такой разноплановой практики нет за плечами штатных юристов, которые, как правило, выполняют однообразными задачи.
- В вашем распоряжении — ресурс целой юридической компании. Так, подготовка к процессу занимает в разы меньше времени по сравнению с юристом в штате. Большая часть задач выполняется параллельно. А разработкой вашей стратегии в судебном процессе занимаются лучшие юристы-аналитики.
- Мы всегда на связи — по телефону, почте и в мессенджерах.
- Благодаря обширной практике сформировалась экспертиза, наработаны связи с государственными ведомствами, с чиновниками Минюста.
- Все наши сотрудники регулярно повышают квалификацию и в курсе последних законодательных нововведений и инициатив.
- Работу юристов контролирует отдел оценки качества.