Ведение кадрового учета

Зачем нужен аутсортинг по ведению кадрового учета ?

Ведение кадрового учета — оформление кадровой документации по каждому сотруднику, а также разработка внутренних локальных документов. В связи с тем, что законодательство меняется также и в кадровой политике каждый день важно иметь порядок в документации по  персоналу. Любой кадровый документ должен быть оформлен в компании, чтобы не привести в дальнейшем к трудовым спорам.

Мы помогаем:

• Вести кадровый учета в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации;
• Автоматизировать кадрового учета и документацию;
• Подготовить и оформить внутренние кадровые документы;
• Обеспечение документы по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации;
• Контроль табельного учета времени — отпуска, больничные и прочее
• Разобраться и проконсультировать при увольнении сотрудников,
• Правильно оформить документы при невыходе сотрудника на работу
• И прочие вопросы, которые могут возникнуть при работе с персоналом 

Отличительные признаки кадрового учёта

Основной задачей кадрового делопроизводства компании является отражение достоверной информации о регламентировании трудовых отношений. Каждому работодателю необходимо иметь точный анализ внутренних процессов и организационных мер для полноценной работы предприятия и исключения штрафных санкций со стороны контрольных органов.

Эффективная работа отдела кадров способна выстроить оптимальную систему трудовых взаимоотношений и нормализовать такие процессы в компании, как:

• прозрачный документооборот и проведение мероприятий, допустимых законодательством;
• достижение баланса интересов работодателей и сотрудников, предупреждение и решение трудовых споров в досудебном порядке;
• координация производственных процессов и продуктивное распределение рабочей силы.

ГРУППА ЮРКОМ предлагает профессиональные услуги кадрового аутсорсинга в соответствии со спецификой деятельности клиентов. Мы гарантируем частичный или полный непрерывный процесс обслуживания, от подбора кандидатов на вакансию до увольнения.

Наши специалисты сотрудничают с предпринимателями и юридическими лицами разного профиля и организационной структуры, независимо от их территориального расположения.

Благодаря уникальной комплексной модели наши клиенты не тратят время на оформление кадровых решений и событий, на отслеживание изменений законодательства. По запросу мы проверяем полученные данные и легитимность операций, отвечаем на вопросы, формируем необходимые документы в соответствии с российскими и международными стандартами.

Наши hr-специалисты реализуют администрирование кадров дистанционно согласно срокам и требованиям, установленным законодательством. Оперативный обмен данными осуществляется через защищённые коммуникационные системы, что обеспечивает конфиденциальность доверенной информации, безопасное хранение и круглосуточный доступ к ней наших клиентов.

Как формируется стоимость услуг?

Мы разработали несколько удобных тарифов в зависимости от объёма поручений и документооборота. Минимальная цена обслуживания подойдёт для небольших компаний со стандартным функционалом в программе 1С. Полное сопровождение включает:

• консультирование по вопросам ведения кадрового учёта и правоприменительной практики, в том числе пошаговые инструкции по передаче отчётности в контрольные органы (фонды, инспекции и др.);
•  аудит и создание положений (правил, приказов), иных локальных актов организации в сфере трудовых отношений;
• подготовку трудовых договоров и гражданско-правовых соглашений, решение иных юридических задач компании в области трудового права;
• разработку штатного расписания и внесение в него изменений;
• формирование табелей и графиков (рабочего времени, отпусков, смен);
• подбор оптимальных мер для охраны труда на предприятии;
• вопросы бухгалтерского учёта, связанные с кадровым делопроизводством и др.

Штат экспертов ООО «Юрком» позволяет организовать работу отдела кадров в широком функциональном охвате и максимально снизить управленческую нагрузку на менеджмент, обеспечить весь цикл учёта корпоративной жизни сотрудников.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Без специальной подготовки разобраться в жёстких требованиях законодательства, связанных с движением и учётом кадров, достаточно сложно. Многие правила и аспекты оформления трудовых отношений последовательно претерпевают изменения и не имеют единого документального источника, что затрудняет выработку верных правовых решений.

Наши кадровики постоянно отслеживают актуальность нормативно-правовых актов и строго соблюдают договорённости с клиентами, что позволяет не допускать столкновения интересов внутри коллектива, сокращать расходы на организацию кадровой службы, исключать незапланированные контакты с контрольными органами.

Мы отвечаем за результат своей работы и наряду с клиентами заинтересованы в выполнении взятых на себя обязательств.

Доверьте ведение кадрового учёта команде профессионалов.

Ориентировочная стоимость наших услуг :

• при численности  от 1(одного) до 5 (десяти) человек (в том, числе внутренне совместители)  — 7 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек в месяц,
• при численности  от 6(одного) до 10 (десяти) человек (в том, числе внутренне совместители)  — 12 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек в месяц,
• при численности от 11 (одиннадцати) до 15 (пятнадцати) человек (в том, числе внутренне совместители)   — 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц,
• при численности от 16 (шестнадцати) до 20 (двадцати) человек (в том, числе внутренне совместители)  —  30 000 (двадцать шесть тысяч) рублей 00 копеек в месяц,
• при численности от 21 (двадцати одного) до 30 (тридцати) человек (в том, числе внутренне совместители)  — 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек в месяц,
• при численности от 31 (двадцати одного) до 50 (тридцати) человек (в том, числе внутренне совместители)  — 45 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек в месяц,
• при численности от 51 (двадцати одного) до 70 (тридцати) человек (в том, числе внутренне совместители)  — 55 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек в месяц,