Подача уведомлений о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином

Опубликовано: 04 марта 2016
Содержание:
Хотелось бы обратить Ваше внимание, на то что возникла очень серьезная ситуация по вопросу подачи уведомлений о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином.

18.02.2016 года на конференции для работодателей, привлекающих ИГ, начальник отдела трудовой миграции УФМС по г. Москве обозначил новую позицию ведомства в отношении пункта 8, статьи 13, 115-ФЗ, в котором говорится, что уведомлять ФМС необходимо в течение 3-х рабочих дней  с момента заключения трудового договора. Если ранее ФМС принимала уведомления в течение 3-х рабочих дней с момента приёма иностранного гражданина на работу, то теперь намерена действовать согласно букве закона, т.е. принимать уведомление строго в течение 3-х рабочих дней с момента заключения договора!

С иностранным гражданином высококвалифицированным специалистом трудовой договор должен быть заключён на момент подачи документов на разрешение на работу. Поэтому из новой позиции ведомства возникает необходимость подавать уведомление о заключении трудового договора ещё до получения разрешения на работу. И следить за тем, чтобы подача пакетов документов была осуществлена в срок не более 3-х дней с даты его подписания.

Мы понимаем насколько это осложняет деятельность компании-работодателя. И видим следующие пути решения:
1. Следить за реальными датами заключения трудовых договоров и укладываться в отведенные законом 3 дня (штраф за неуведомление или нарушение установленного порядка и формы уведомления ФМС, о заключении трудового договора с иностранным гражданином на юридических лиц составляет — от 400 000  до 1000 000 рублей).
2. Оставлять пустой дату заключения договора и проставлять дату непосредственно в день приёма документов на разрешение на работу, подавая ?пустое? уведомление о заключении договора. А после получения разрешения на работу подавать второе заполненное уведомление.
3. Есть другая возможность отчасти застраховать себя от возможного нарушения законодательства. В договоре нужно прописать пункт со следующим содержанием:
— вступление в силу трудового договора обусловлено получением работником разрешения на работу (согласно пп. 2, п. 6, статьи 13.2, 115-ФЗ);
— работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день получения разрешения на работу (согласно части 2, статьи 61, ТК РФ);
— если работник не приступит к работе в день получения разрешения на работу, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (согласно части 4, статьи 61, ТК РФ);
— аннулированный трудовой договор считается незаключенным (согласно части 4, статьи 61, ТК РФ).
Эта позиция инстанции не подтверждена письменно, поэтому обращаемся к Вам с предложением написать официальный запрос от лица Вашей компании с просьбой разъяснить новый порядок. Мы готовы всячески содействовать в подготовке и подаче такого запроса.
Напоминаем Вам также, что наша компания оказывает услуги по экспертизе трудовых договоров с иностранными гражданами на предмет соответствия их требованиям миграционного законодательства.

Вам также может быть интересно:

Врачи-иностранцы
Внимание! Врачи-иностранцы

С подачи главы президентского Совета по правам человека Валерия Фадеева Минздрав озаботился правилами трудоустройства зарубежных врачей. Остро стоит вопрос подтверждения их квалификации, уровня знаний русского языка, соблюдения стандартов российской медицины. Особенно актуально звучит этот вопрос в связи с изменением списка приоритетных профессий, которые позволяют иностранным гражданам получать гражданство в упрощенном порядке. В этом списке и...

Узнать больше
Быстрые ответы на сложные вопросы
Быстрые ответы на сложные вопросы

За день до заветного для всех иностранцев дедлайна (30.09.2021) начальник ГУВМ МВД Валентина Казакова провела пресс-конференцию. Конечно, большинство вопросов касалось ужесточения позиции МВД в отношении иностранных граждан, не урегулировавших свой статус. С ее слов получается, что особо никаких изменений и не произойдет. Те, кто находился в РФ легально или исправился (а таких почти 1 млн.),...

Узнать больше
За мигрантов возьмутся с кодексом
За мигрантов возьмутся с кодексом

С 2024 года Правительство и МВД предполагают введение миграционного кодекса. Его основная задача – актуализировать и собрать воедино все аспекты миграционной политики РФ. Так предполагается закрепить два режима въезда (визовый и безвизовый), выдавать иностранцам единый документ взамен разноплановых нынешних, установить возможность получения мигрантами медпомощи по ОМС, отразить аспекты защиты трудовых прав мигрантов и местного населения,...

Узнать больше
новость юркомпани
Новое – это хорошо забытое старое

На прошлой неделе рестораторы обратились к премьеру Мишустину с предложением упростить наем мигрантов для работы в сфере общественного питания, которая сильно пострадала во время пандемии. Если совсем коротко, то суть предложения в том, чтобы работодатели могли сами оформлять разрешения для трудоустраивающихся к ним мигрантов. Ведь если процесс оформления будет подконтролен работодателю, то можно будет говорить...

Узнать больше

Хотите быть в курсе новостей

Если вы работаете или планируете работать в иностранной компании, то вы обязательно столкнетесь с вопросами, связанными с оформлением иностранных граждан. Для получения основных знаний по этому вопросу приглашаем вас на наш вводный курс