Подача уведомлений о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином

Опубликовано: 04 марта 2016
Содержание:
Хотелось бы обратить Ваше внимание, на то что возникла очень серьезная ситуация по вопросу подачи уведомлений о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином.

18.02.2016 года на конференции для работодателей, привлекающих ИГ, начальник отдела трудовой миграции УФМС по г. Москве обозначил новую позицию ведомства в отношении пункта 8, статьи 13, 115-ФЗ, в котором говорится, что уведомлять ФМС необходимо в течение 3-х рабочих дней  с момента заключения трудового договора. Если ранее ФМС принимала уведомления в течение 3-х рабочих дней с момента приёма иностранного гражданина на работу, то теперь намерена действовать согласно букве закона, т.е. принимать уведомление строго в течение 3-х рабочих дней с момента заключения договора!

С иностранным гражданином высококвалифицированным специалистом трудовой договор должен быть заключён на момент подачи документов на разрешение на работу. Поэтому из новой позиции ведомства возникает необходимость подавать уведомление о заключении трудового договора ещё до получения разрешения на работу. И следить за тем, чтобы подача пакетов документов была осуществлена в срок не более 3-х дней с даты его подписания.

Мы понимаем насколько это осложняет деятельность компании-работодателя. И видим следующие пути решения:
1. Следить за реальными датами заключения трудовых договоров и укладываться в отведенные законом 3 дня (штраф за неуведомление или нарушение установленного порядка и формы уведомления ФМС, о заключении трудового договора с иностранным гражданином на юридических лиц составляет — от 400 000  до 1000 000 рублей).
2. Оставлять пустой дату заключения договора и проставлять дату непосредственно в день приёма документов на разрешение на работу, подавая ?пустое? уведомление о заключении договора. А после получения разрешения на работу подавать второе заполненное уведомление.
3. Есть другая возможность отчасти застраховать себя от возможного нарушения законодательства. В договоре нужно прописать пункт со следующим содержанием:
— вступление в силу трудового договора обусловлено получением работником разрешения на работу (согласно пп. 2, п. 6, статьи 13.2, 115-ФЗ);
— работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день получения разрешения на работу (согласно части 2, статьи 61, ТК РФ);
— если работник не приступит к работе в день получения разрешения на работу, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (согласно части 4, статьи 61, ТК РФ);
— аннулированный трудовой договор считается незаключенным (согласно части 4, статьи 61, ТК РФ).
Эта позиция инстанции не подтверждена письменно, поэтому обращаемся к Вам с предложением написать официальный запрос от лица Вашей компании с просьбой разъяснить новый порядок. Мы готовы всячески содействовать в подготовке и подаче такого запроса.
Напоминаем Вам также, что наша компания оказывает услуги по экспертизе трудовых договоров с иностранными гражданами на предмет соответствия их требованиям миграционного законодательства.

Вам также может быть интересно:

Старые песни о главном
Старые песни о главном

13 января 2022 Валентина Казакова (глава управления по вопросам миграции) дала интервью Интерфаксу. И вновь остановилась на ключевых моментах в сфере миграции. Особенно в связи с большими изменениями в законодательстве, состоявшимися во второй половине прошлого года. Мы уже говорили, что теперь почти всем мигрантам нужно проходить дактилоскопию, фотографирование и медосмотры в течение 30 дней со...

Узнать больше
ЧИПы для мигрантов
ЧИПы для мигрантов

Цифровизация активно внедряется во все сферы государства. С 29.12.2021 МВД имеет возможность выдавать патенты для граждан из безвизовых стран с электронным носителем информации. Это не значит, что остальные патенты станут недействительными. В Приказе МВД от 02.11.2021 прямо об этом говорится. Также сначала должны быть использованы все имеющиеся в распоряжении подразделений МВД бланки старого образца. Но...

Узнать больше
ВНЖ ВКС по новым правилам
ВНЖ ВКС по новым правилам

Внесены изменения в Административный регламент по выдаче иностранцам вида на жительство. Это напрямую касается и ВКС, и членов их семей. Помимо очевидно технических правок, отражающих изменения в связанных с этой процедурой других законодательных актах, есть и дополнительные акценты, и нововведения. Итак, Предусмотрено, что МВД может и должно проверять данные о медсправках, трудовой деятельности, дипломах, сертификатах...

Узнать больше
Работать или сидеть на карантине
Работать или сидеть на карантине

Этот вопрос постоянно поднимался с самого начала эпидемии в связи с установлением необходимости 14-дневного карантина для всех трудовых мигрантов в Постановлении Главного санитарного врача РФ от 30.03.2020 №9. Особенно некомфортной была такая ситуация для высококвалифицированных специалистов – ведь по роду их деятельности им приходилось много бывать в зарубежных командировках. И, несмотря на упрощение их въезда...

Узнать больше

Хотите быть в курсе новостей

Если вы работаете или планируете работать в иностранной компании, то вы обязательно столкнетесь с вопросами, связанными с оформлением иностранных граждан. Для получения основных знаний по этому вопросу приглашаем вас на наш вводный курс