Глобальный характер мировой экономики приводит к ситуациям, когда российская компания нанимает иностранца для дистанционной работы у себя в стране.
И, конечно, возникают следующие вопросы:
- Как правильно оформить трудовые отношения с иностранцем, осуществляющим свой функционал за пределами Российской Федерации?
- Нужно ли ему получать разрешение на работу или патент?
- Нужно ли уведомлять МВД о таком сотрудничестве?
- Необходимо ли удерживать НДФЛ с доходов и производить иные обязательные платежи в бюджет?
Ответы на эти вопросы содержатся в законах и ряде писем компетентных государственных органов. В частности, это письмо Минфина от 08.05.2019 года № 03-04-05/33559 и письмо Минтруда от 07.12.2016 года № 14-2/00Г-10811. Из смысла данных документов следует, что Российским законодательством трудовые и иные, вытекающие из оных, правоотношения с физическими лицами регулируются исключительно на территории Российской Федерации. Следовательно, заключение трудового договора с иностранцем, работающим за границей, не предполагается законодательством, поскольку не регламентируется ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами России. Федеральный закон 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» также исключает необходимость получения разрешительных документов для такой категории иностранных граждан.
Поэтому правильно будет заключить с таким иностранцем договор подряда на выполнение работ или оказание услуг, а работник сам оплатит все причитающие с него, согласно его национальному законодательству, налоги.
Юридические новости предоставлены клиентам Группы компаний ЮрКом Компани в целях информирования об изменениях в миграционном законодательстве. За дополнительными разъяснениями обращайтесь к нашим менеджерам по телефону +7 (903) 722-44-24 или по электронной почте rf@job-otk.ru, 101990, Россия, г. Москва, Кривоколенный пер., д. 12, стр. 1.
